AI-startup i tidig fas. Stor påverkan. Ärligt arbete.
Cloop är en finsk AI-startup som bygger AI-säljaren för europeiska B2B-företag. Vi anställer när rätt person dyker upp, och vi värdesätter människor som rör sig snabbt, tänker klart och bryr sig om detaljerna.
Vi är i tidig fas, grundarledda och bygger något som spelar roll för europeiska B2B-team.
Cloop utvecklas av ROFFI Oy, ett finskt företag med säte i Helsingfors. Vi startade som en HubSpot-konsultfirma, men när ekonomin vände och AI-vågen reste sig samtidigt växte ett tydligt behov fram: AI-drivna produktivitetsverktyg som låter företag växa genom att organisera bättre, utan att öka antalet anställda.
I dag är vi ett litet team, en ledande utvecklare, en AI-programmeringsspecialist, en säljingenjör och erfarna rådgivare som hjälper oss att navigera de första åren. Vi har grundande kunder, entusiastiska säljorganisationer och mycket arbete kvar att göra.
Om du vill gå med i ett team i tidig fas där ditt arbete direkt formar produkten, företaget och marknaden, fortsätt läsa. Innan du söker, läs vad vi bygger.
Det vi värdesätter hos en kollega.
Vi är så pass tidiga att varje person formar kulturen. Det här är egenskaperna vi letar efter och belönar.
- 01
Handlingskraft
Vi lanserar snabbt, testar med riktiga kunder och itererar. Vi väntar inte på perfekt, vi föredrar "bra och lanserat" framför "lysande och fortfarande under granskning". Om du behöver tre möten för att fatta ett beslut är det här inte rätt plats.
- 02
Rak kommunikation
Vi säger vad vi menar, och vi förväntar oss detsamma. Oenighet är välkommen, passivt aggressiva Slack-meddelanden är det inte. Vi litar på att vi är ärliga mot varandra, även när det är svårt.
- 03
Kundbesatthet
Riktiga kundsamtal driver allt vi bygger. Vi lanserar inte funktioner som låter bra på planeringsmöten, vi lanserar det kunderna faktiskt behöver. Vi är nära användarna och vi förblir det.
- 04
Ägarskap, inte titlar
Tidig fas betyder att alla gör lite av allt. Utvecklare pratar med kunder. Säljare skriver dokumentation. Grundare fixar buggar. Titlar är lösa, ägarskapet över resultaten är det inte.
- 05
Ärliga om osäkerhet
Vi har inte alla svar. Vi erkänner vad vi inte vet, testar antaganden öppet och ändrar oss när belägg motiverar det. Falsk självsäkerhet dödar startups.
- 06
Omsorg om hantverket
Vi är stolta över detaljerna, hur produkten ser ut, hur koden läses, hur ett kundmejl är skrivet. Små saker bygger upp varandra. Vi gör hellre en sak utmärkt än fem saker medelmåttigt.
Vi anställer när rätt person dyker upp.
Vi lägger inte ut jobbannonser för varje öppning. I stället håller vi kontakten med duktiga människor och tar in dem när tajming och passform stämmer. Här är områdena där vi aktivt är intresserade av att prata.
- Försäljning
Senior B2B-säljare / Account Executive
För dig som har sålt B2B-SaaS i Finland tidigare och vill vara med och forma hur en ny AI-kategori introduceras. Du jobbar direkt med grundarna, äger kundsamtalen från start till slut och hjälper till att bygga säljmanualen för framtida anställningar.
- Customer Success
Customer Success Manager
För dig som älskar att göra kunder framgångsrika och vill bygga upp det från grunden. Du äger relationen med våra grundande kunder, formar vår onboardingmanual och blir kundens röst inne i produktteamet.
- Utveckling
Full-Stack- eller AI-utvecklare
För dig som vill bygga en AI-produkt i produktion, inte en demo. Du jobbar med den centrala samtalsmotorn, CRM-integrationer och AI-pipelines. Modern teknikstack, liten kodbas, verklig kundpåverkan från första veckan.
- Övrigt
Något annat du tror att du skulle vara grym på?
Vi är en AI-startup i tidig fas och vi är öppna för samtal med människor som ser en roll vi inte har tänkt på, marknadsföring, produktdesign, partnerskap eller något annat. Berätta vad du vill bygga och varför du tror att det passar Cloop.
Ärliga om avvägningarna.
Företag i tidig fas erbjuder andra saker än etablerade. Här är vad du får, och vad du inte får.
Vad du får
- Direkt påverkan på produkten, företaget och marknaden, ditt arbete syns och spelar roll
- Nära samarbete med erfarna grundare och rådgivare som har byggt företag förut
- Konkurrenskraftig lön för ett finskt SaaS-företag i tidig fas
- Meningsfull andel i bolaget, vi delar ägarskap med människor som hjälper till att bygga Cloop
- Hybridarbete, kontor i Helsingfors plus flexibla distansdagar
- Korta beslutsvägar, ingen byråkrati, inga ändlösa planeringscykler
- Möjlighet att forma din egen roll i takt med att företaget växer
Vad du inte får (än)
- En helt mogen HR- och personalfunktion, den bygger vi fortfarande
- Kompensationspaketen hos SaaS-företag i Series B och senare
- En definierad karriärstege med formella befordringscykler
- Dedikerade specialistteam för varje funktion, generalister trivs här
- Förutsägbara veckor, prioriteringarna skiftar i takt med att vi lär oss av kunderna
- Heltäckande onboardingprogram, räkna med att lista ut saker genom att göra
Så når du oss.
Vi använder inget rekryteringssystem. Om du vill prata, om en roll, om Cloop, eller bara presentera dig själv, skicka ett meddelande direkt till Tapio.
- E-post
- tapio@cloop.io
- Tapio Junes
Skriv några rader om vad du gör, vad du söker och varför Cloop intresserar dig. Ett CV är välkommet men inget krav, hur du skriver meddelandet säger oss mer.
Söker du inte jobb, men vill veta mer om Cloop?
De flesta som besöker den här sidan är nyfikna på vad vi gör. Om det är du är det snabbaste sättet att förstå en 30-minuters produktdemo.